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　　建立明显选人用人导向

　　建立明显选人用人导向。对峙“奇迹为上、担看成为；人岗相适、用其所长；大众口碑、公允公平”的准绳选用干部。分离机构变革、换届，逐一班子逐一干部停止综合阐发研判，每一个岗亭最少拿出2—3名流选互相比力，提出最好人选计划。分离干部专业专长、小我私家气质、性情特性，不管年齿巨细、不搞排资论辈，取长补短，以事择人。以大众口碑识人、用人，经由过程民主测评、专题座谈、一样平常查核等方法，为干部画像，口碑上佳的斗胆利用；评价欠好的坚定不消；反应较差的坚定调解。2021年以来，会商研讨分配干部12批次425人，一切人选均在常委会上阐明任用来由。新汲引干部152人，实时调解夺职履职不力、担看成为不敷的干部10人，选人用群众主评断合意度达100%。

　　爱老助老+保护将来。聚焦“一老一小”重点群体，以端五节、中秋节美发简介、重阳节为契机，构造广阔党员干部、意愿者走进茕居老年人家中、社会福利院、老年公寓等场合，送去节日礼品、过冬物品，供给剃头、体检、心思教导等意愿效劳，惠及白叟2488人次。倾力保护故国的来日诰日，“金秋助学”举动为19王谢生发放助学金10.92万元。投入7万元为全市孤儿、究竟孤儿发放物质203份。建立市领航爱心基金、未成年人帮教基金，首批捐助80名窘境儿童，让大众有更多得到感、幸运感、宁静感。

　　有用化解难点堵点成绩。因为从属干系历经两次变动，全市百余名公事员注销成为工夫跨度长、触及面广、存眷度高、处理难度大的成绩，新一届市委不推不躲不躲避，下决计把成绩处理在当下。由市委构造部、市委编办、市人社局等部分构成专班，经由过程查经历史档案、集会记载，一一梳理研判，向102名未注销公事员“疑问杂症”精准“评脉问诊”，自动追求政策支持和营业帮扶，约请长春派出专班现场办公、分类分批、集合考核，契合前提的局部完成注销。因完成身份转换，7名干部获得汲引重用，16名干部提升职级。针对干部档案专项考核不敷标准成绩，约请长春一对一指点，进步档案预审经由过程率，既有用落实构造企图，又削减干部后顾之忧。

　　强化催促指点实效，以“四严”督查稳促进。展开全方位、全历程、全笼盖严督实导。一是严把任前考核关。落实“凡提四必”、廉政定见“双具名”划定，提早核对干部人事档案，充实收罗定见，扩展考查公树模围，坚定盖住不及格人选美发简介。二是严把监视查抄关。履行换届进度周陈述、月巡回轨制，订定监视查抄清单，驻点督导5轮、60余次。三是严把保举考查关。采纳民主测评、深度访谈、正反向政治考查等多种方法，印证阐发换届人选理想表示。实施换届考查组“一组双责”，考查换届人选服从换届规律状况。四是严把会前练习训练关。构成换届推举练习训练组，展开会前练习训练、彩排复盘，提早拔取2个州里领先推举，先行打好样、做树模。

　　针对性打破，“三个专项”优化开展情况。聚焦“两确保一领先”目的，集合力气抓好优化营商情况、“纠治四风”和重点事情落实等三个专项查抄动作。市级指导带头包保联络重点企业，展开“一对一”效劳，保证经济安稳运转，GDP、处所财务支出、规上产业增长值等目标均完成稳步增加。查处干部风格成绩336件、199人，传递暴光典范成绩4批15件。尽力鞭策经济增加、项目建立、宁静消费、情况整治、疫情防控等事情，指导干部干到实处、走在前线。年头范家屯疫情紧张后，3000余名干部奔赴抗击疫情主疆场，尽力保证住民一般糊口和配套财产一般运作，45天完成“三清零”，展示了干部硬核担任。

　　全历程发力，“五个清单”打造闭环链条。重视顶层设想，构建“进修清单”抓思惟根底、“轨制清单”抓常效办理、“成绩清单”抓导向整改、“功绩清单”抓动员效应、“实事清单”抓民呼我应的风格建立逻辑闭环。明白7方面进修重点，党员干部参与进修15万人次，展开主题党日1.3万次，铸牢思惟防地。出台计划细化“一把手”和指导班子监视步伐，完美轨制系统。分离“我为大众办实事”理论举动，实在处理大众“急难愁盼”成绩，鼎力施行“民活泼作方案”，75%以上新增财力支出用于民生范畴，兑现老旧小区革新、都会大众广场建立、完美城乡根底设备等民生实事42件，乡村下层构造阵地不完美、经济开展潜力不敷等成绩有用改进，大众得到感和合意度进一步加强。

　　施行“长春农高区人材会聚”工程，搭建立异创业舞台。环绕升建长春农高区，订定《增进农业高新人材会聚多少步伐（试行）》。打造人材会聚平台，供给创业空间、启动资金、投融资效劳等资本，全方位撑持人材来岭立异创业。前后成立省农科院种子研发中间、科研地区尝试站。打造人材鼓励系统，经由过程成立“专家库”、设立“金玉米人材奖”、特聘“金玉米”参谋等方法鼓励人材，与李玉院士、王大为传授等高条理人材团队告竣协作意向，与中粮、先正达、隆平高科等大农业团体对接，首批农业科研项目曾经到位。打造人材效劳平台，成立“人材之家”，设立“金玉米人材码”，展开“菜单式”效劳，计划建立农高区专家公寓，全方位精准效劳人材。

　　意愿效劳+结对帮扶。深化社区、村屯、企业、弃管小区和脱贫户、“三类户”家中展开系列主题举动。常态化展开“公益礼拜五”意愿效劳动作，构造干部意愿者每周五深化弃管小区任务清扫卫生、清算冰雪。连续展开脱贫攻坚“攀亲暖心”动作，100家部分（单元）8000多名包保干部将帮扶落到户、惠到民。组建保企事情队137个，联络包保非公企业730户，展开“三问三送”等举动，处理企业困难59个。

　　展开庆贺建党100周年系列举动。公主岭市深化贯彻落实党中心的同一布置，增强构造指导，经心策划布置，连续高位鞭策，把展开好庆贺建党百年系列举动作为一项严重政治使命来抓。召开全市“两优一先”表扬大会，为“名誉在党50年”老党员代表颁布留念章，表扬了133名优良共产党员、63名优良党务事情者和70个先辈下层党构造，指导广阔党员见贤思齐、争做前锋。构造展开慰劳举动，市级指导干部带头，访问各种群体1000余人，为他们送去党的关爱和暖和。展开专题主题党日举动，构造老党员重温入党誓辞，构造新党员展开集合入党宣誓举动，用铮铮誓词见证初心、砥砺前行。构造展开“我来说党史”微党课陈述会、诗词朗读会、党史常识比赛等举动，为全市党员干部奉上丰富的“肉体粮食”。各州里街道纷繁举办“名誉在党50年”留念章颁布典礼，加强党员声誉感。展开“红称道党”系列文艺汇演，举行大型情形史诗文艺表演、歌颂大会、“永久跟党走·奋进新时期”红歌大赛等庆贺中国共产党建立100周年系列举动，各社区和村屯以各类情势举行文艺汇演，激起了全市党员干部大众爱党爱国的白色热情。

　　强化查究问责机制，以“三推”执纪正民风。对峙一手抓成绩查究，一手抓义务追查，对调届违纪成绩“零容忍”。一是履行两个“一案双查”。即换届民风监视“一案双查”，凡查实存在违背中心“十严禁”换届规律举动的，一概既查处违规成绩当事人，又倒查换届民风监视义务。信访告发“一案双查”，既查告发人，又查被告发人。二是履行告发绿色通道。开拓德律风、信访、收集和短信等告发渠道，设置市乡两级告发信箱邮箱、特地告发电线小时专人值守，成立联查联办和快速核对机制出名剃头店，对峙露头就打、快查严办。三是履行诬陷廓清机制。坚定严峻冲击歹意告发和诬陷谗谄举动，旗号明显庇护对峙准绳、勇于担任、洁净做事的干部美发简介。

　　兼顾紧密义务系统，以“四化”扛责传压力。当真贯彻落实中心和省委关于县村落换届事情集会肉体，落实落细六级主体义务。高位化鞭策，把换届作为“一把手工程”来抓，建立指导小组，组建事情专班，全程把关换届计划订定、人事装备摆设、专责监视等重点事情、枢纽使命。清单化落实，订定“一图一表一单”，细化纪检、构造、统战等部分事情职责，使命及时提示，义务具化到人。常态化包保，落实县处级指导包保义务，把换届事情归入必包内容、硬性使命。联动化攻坚，纪委监委、构造、审计、宣扬、公安、司法等本能机能部分亲密共同，团体联动，破解换届顺手成绩。

　　一年来，公主岭市以构建干部全链条、全历程闭环办理机制为重点，提出“洁净、做事、出活”请求，环绕中间用干部，聚焦奇迹配班子，处理了一批难点堵点成绩，鼓励了干部担看成为，干部步队生机片面迸发，为高质量开展供给微弱的干部保证。

　　强化把关定向感化，以“五先”选配优功用。把选好干部、配强班子作为中心使命，把建立“洁净、做事、出活”干部步队作为换届目的。一是策划规划在先。提早一年展开换届专题调研摸底。市委“五人小组”操纵上班和周末歇息工夫，专题听取年度查核报告请示。操纵州里机构变革、扫黑除恶专项奋斗等契机，肃清前科劣迹村“两委”成员，提早装备州里政法委员14名。二是建立导向在先。建立重操行、重实干、重口碑的用人导向，扩展选用视野，熟习村落复兴、村落管理等乡村事情的州里指导干部占79.4%。优先汲引在急难险重担务中勇挑重任、表示优良的干部52名。三是优化构造在先。全盘思索人事摆设，综合研判、重复比选2000余人次美发简介，年齿梯次装备团体优化，阅历专长搭共同理，各项构造比例均契合下级政策请求，班子生机和团体功用大幅提拔。四是严厉挑选在先。明白“两代表一委员”禁入情况，实施州里党委预审、部分结合考核、构造部分考查辨认、会前综合联审“四轮挑选”机制，打消资历21人。五是标准流程在先。印发《换届事情流程及质料款式汇编》，集合摆设启动、两推、预审、推举等四个环节，做到环环相扣。

　　清单办理+督导传递。订定四个清单，让条块明晰、使命明白。“项目清单”明白干甚么、怎样干，建立实事项目1269个，将7大项42件重点民生实事归入项目清单。“自查清单”查找营业事情和为民效劳上的不敷，自查成绩790个，均转化为办实事的理想动作。2039个“微心愿”清单成为大众的幸运清单。市级指导干部领题“老迈难、硬骨头”清单41个，动员乡科级指导干部认领成绩435个。构造督导查抄2次，现场参与“我为大众办实事”主题党日举动68场，确举荐动见效果。

　　安身岗亭+专项动作。聚焦本能机能劣势，订定惠民政策、施行利民项目、简化处事流程、进步效劳程度。展开细微交通违法举动“首违不罚”、交管效劳窗口“黄牛”整治、僵尸车整治等8个攻坚动作。政务效劳实施“入门精准导服、前台综合受理、背景分类打点、同一窗口出件、全程留痕监视”运转形式，设置老年人处事绿色通道，把举动落到实处。

　　公主岭市对峙与事情实践相分离，与处理实践成绩相分离，以“四+”事情形式，鞭策“我为大众办实事”理论举动见行奏效。

　　一年来，公主岭市对峙从需求处动手、向成绩处出力、于冲突处打破的理念，以“下层党构造建立质量提拔年”为载体，策划党建“365”整体抓法，下层党构造建立质量片面提拔。市财务投入1亿元晋级革新404个村级构造阵地。硬核打响乡村个人资本清算整治攻坚战，清收整治村个人资本1.6万公顷，村个人每一年增收达1.2亿元，每村每一年均匀增收“30万＋”。“中间村党委”功用型党构造形式完成行政村全笼盖，打造了怀德镇三里堡子、双龙镇兴林、环岭街道火把等典范。都会下层党建体系团体建立进一步深化，“红心物业”“红心业委会”经历成熟、结果凸起。两新范畴“两个笼盖”质量逐年进步。党建引领城乡下层管理和“我为大众办实事”理论举动在省市督导量化评选中位居前线。

　　2021年是风格建立年，公主岭市以环绕中间、效劳大局为底子标的目的，以打造“洁净、做事、出活”干部步队为次要目的，以“五个清单、三个专项、一个查核”办法为主要抓手，有用鞭策全市干部风格连续改变、不竭向好。

　　施行“村落复兴人材回引助力”工程，注入村落复兴死水。环绕片面促进村落复兴计谋，订定《促进村落人材复兴的多少步伐（试行）》。聚焦培养引进，培养新型职业农人1200余人，发放乡村创业存款235万元。在培训补助、创业补助、存款包管、安家补贴等方面供给撑持，吸收各种人材投身村落复兴。聚焦有用鼓励，重视从致富妙手等村落人材当选拔村干部，324人换届中选村党构造书记。鼓励有凸起奉献的村落人材，评比首批“村落强人”30人。聚焦效劳保证，落实“4免6可”保证机制，成立人材综合效劳窗口，供给便利、优良、精准效劳，保举7名外乡优良村落人材参与省村落复兴“十杰百优”和村落人材初级职称评比，得到省村落复兴优良人材称呼2人，得到村落人材初级职称6人。

　　施行“急需紧缺专业人材引进”工程，建强者材会聚磁场。环绕主导财产、村落复兴、医疗卫生等重点范畴，订定《引进企业适用型人材政策步伐》《人材引进施行计划》。重视适用人材引进，经由过程为企业供给引才资金撑持、赐与人材补助等方法，鼓舞企业引进适用型人材。东元公司与吉林大学等高校展开产学研协作，柔性引进传授11人；国文病院引进医疗人材152人。重视专业人材引进，经由过程赐与奇迹体例、人材补助、供给人材公寓等方法，面向天下引进急需紧缺专业人材39人。重视乡土着土偶才引进，以放宽雇用前提、公道设置户籍等方法，引进一批岭籍或持久在岭事情的村落复兴人材。（滥觞：大吉网）

　　初创“中间村党委”功用型党构造形式。针对乡村下层党构造“散小弱”、开展碎片化、战役力不强等成绩，打破按行政地区设置党构造的传统，在全省初创中间村党委功用型党构造形式，以班子强、财产大、资本优、开展好的先辈村党支部为中间，吸纳周边村党支部参加，实施同一策划、同一和谐、同一决议计划机制，“集合力气干大事”。今朝，全市组建中间村党委126个，完成404个村全笼盖。一是成立资本同享机制，完成聚合开展。强村带弱村，兼顾所辖村人力、地盘和手艺等资本，范围化开展财产项目，鞭策强村富民。怀德镇三里堡子村香葱栽种财产强大后，吸纳周边范家窑村、铁岭窝堡村2个村组建中间村党委，经由过程整合地盘资本、供给资金、手艺和贩卖搀扶，辐射动员所辖村一体化开展棚膜经济，建成东北第一大香葱栽种基地，经由过程国度级“一村一品”树模村认定。毛城子镇于塘坊中间村兼顾后山村出名剃头店、洪兴合村、承平沟村、梁山村4个村资本，主动展开招商引资，培养本地小微企业，安设失业300余人。二是开释头雁引领效应，完成强村育民。选配州里副职指导、优良村党构造书记担当中间村党委书记，充实阐扬“头雁”引领感化，动员团体提拔。双龙镇兴林中间村党委书记曹发，是深耕乡村50余年的“活字典”，率领所辖村片面促进“五化”治“五乱”，完成人居情况大提拔，荣获“天下村落管理树模村”等称呼。环岭街道东岭（火把）中间村党委书记王晓丹，主动培育村级人材，体例村规民约“三字经”，建立家风主题广场，展开“最美家庭”评比，引领构成文化村风，荣获“天下文化村镇”称呼。三是打造构造联建载体，完成功效共创。以中间村党委为中心，鞭策所辖村党构造结对共建、互联相助、互帮互学，打造党建结合体。范家屯镇郜家中间村在促进“千村树模”中，构造2个所辖村包保帮扶根底差、根柢薄的金城村6个屯组。南崴子街道大榆树中间村构造47名党员干部为脱贫户、孤寡白叟送去糊口物质，通报党的暖和。全市中间村党委展开“村干部许诺践诺”等举动56次、办实事3000余项，为乡村开展供给有力支持。四是统合村落管理资本，完成效能提拔。中间村党委介于州里党委和村级党构造之间，既能对上和谐快速落实，又能沉到村屯实时对接，完成“三级双向”“以村治村”运转。构建“中间村党委+网格”管理系统，履行村落“三长制”，分别网格3540个，装备“三长”1.3万余人，延长管理触角，买通效劳大众“最初一千米”。镇域面积大、下辖37个村的双城堡镇，以中间村党委鞭策所辖村子实各项乡村中间事情，既为州里党委“减负”，又鞭策事情高质量展开。

　　以党建“365”事情法管辖全域党建团体提拔。立异“三化夯基、六联引领、五好争创”事情法。以“尺度化、标准化、信息化”为事情标的目的，成立可标准操纵、可量化考评的尺度化系统。经由过程展开“构造联建、资本联享、步队联育、事情联动、效劳联办、开展联谋”，管辖各方资本构成协力，完成共建共治同享。争创“党员步队好、阵地效劳好、做法典范好、社会开展好、大众评价好”的“五好”目的，指导党构造和党员建立代价导向和目的请求，创先争优，抢先晋位，团体提拔下层党构造凝集力、战役力。

　　片面打赢乡村个人资本清算整治攻坚战。以“三力支持、三动聚势、五破攻坚”的“335”清算整治形式整市促进。仅用2个多月工夫，清算整治资本面积达16490公顷,完成全市村个人经济团体“跨五跃10、个体破百”，每一年村个人保底支出“1.2亿+”，每一年村均增收“30万+”，激活了村落复兴“一池春水”。一是高位促进，处理“不肯为”成绩。以构造力、施行力、战役力“三力”支持，全市同向发力、联行动战。实施“市包乡、乡包村、村包屯、屯包户”四包轨制，构建市委管辖、村落联动、部分共抓、高低跟尾、一向到底的事情系统。“五化”促进，按责落实，各部分分兵扼守、各司其职，纪检监察部分高悬梭巡白，严查违法违纪举动，连续构成有力震慑；农业和司法部分体例案例，常态化下沉巡回指点，常驻办公劈面解答；法院对典范案件开通绿色通道，组建专业审讯团队，速立速调，快审快结。层层传导义务压力，市委书记签批事情专报5次，召开调理集会4次，展开督导查抄4轮，传递事情停顿10次，约谈州里党委书记3名，免职村党构造书记4名。二是标准法式，处理“不会为”成绩。以抓谋定后动、抓枢纽动员出名剃头店、抓大众策动“三动”聚势。同一构造研讨订定政策根据、标的目的根据和法理根据，收拾整顿成册印收回名剃头店。拔取2个州里先行试点，边理论、边总结，推行理论经历，动员团体促进美发简介。宣扬笼盖到村到组到户，买通大众思惟关。采纳 “三步走”战略，先多渠道见告，指导大众自动共同；协商未果的由各村走“四议两公然”法式清收；拒不共同的走司法法式。三是亮明政策，处理“不克不及为”成绩。以破底数不明、破聚焦禁绝、破招法不强、破情法张力、破有头无尾“五破”攻坚。靶向施策发力，采纳“村民监视摸排、村级申报摸排、乡级专项摸排、市级督导摸排”的法子，建好台账，明白“清几”；规定整户灭亡地、多份地、违法违规侵占地等7个必清情况，展开校地步、小塘坝、树胁地等N个专清动作，界定“清甚么”；实施分类定策，细化民主协商、依法发出、弥补条约、完美合划一7个办法，处理“怎样清”；对清算整治后能够致贫、奉养白叟商定得利等触及公序良俗、情面道义的个案惯例，实施优先平价承包弛缓交、分期交等政策倾斜和人文关心，避免“一刀清”；紧盯常态长效，在价钱、年限和法式等方面建章立制，以资本台账化、处理法式化、鸿沟图表化、债权公野蛮等“五化”步伐，根绝“一清了之”。

　　2021年是集合换届年。公主岭市作为全省州里街道数目最多、行政村数目最多的县级市（辖30个州里街道、404个行政村），换届事情使命重、压力大。全市高低把抓好换届作为主要政治使命，步步为营、竭尽全力。村和社区“两委”换届首战得胜，克制年头疫情防控情势吃紧、全省行政村数目最多和乡村汗青信访成绩庞大“三难”，完成了书记、主任“一肩挑”100%，胜利换届推举100%，定期换届100%的目的。州里党委换届作为长春地域试点，在全省领先高质量收官，县本级党委换届高质量完成，换届人选均满票或高票中选。换届事情中，环绕“一个兼顾、三个强化”的事情思绪，即兼顾紧密一个义务系统，强化定向把关感化、强化催促指点实效、强化查究问责机制三个重点，出力促进“四化扛责、五先选配、四严督导、三推执纪”的“4543”详细办法，显现规律严正、风清气正、鞭策有力、停顿顺遂的优良场面。

　　片面施行村级构造阵地晋级革新工程。市财务兼顾摆设专项资金1亿元，晋级革新全市404个村级构造阵地。根据“设备齐备、功用完整、操纵充实、大众合意”思绪，经由过程村级申请、州里初审、市级踏查，肯定新建67个，扩建19个，团体提拔318个，完成“四个同一”。一是同一建立目的。新建村部面积不低于300平方米，每一个州里打造1至2个“五百平高质量村部”，1个“千平高尺度村部”。改扩建、维修和粉饰类村部在现有根底上再扩展、再提拔。二是同一团体规划。根据“1+3+N”尺度，以便民效劳大厅为主体，以多功用室、尺度化卫生存生室、体裁举动室为根底，以满意大众需求的效劳代庖点、白色影院、村落复兴大课堂、白叟白天顾问室等N种适用性功用室为拓展，构建规划科学化、功用综合化的党群效劳阵地系统。三是同一表里标识。团体设想为红黄两色为主色彩的公用办公场合，符合党旗色彩，厚植党建元素，表现持重、暖和、夺目，吊挂构造机构标示牌，装置旗杆并升挂国旗，设置公然栏和定见箱，建成大众一眼辨认、便于处事的地标性修建。四是同一办理轨制。印发《村级构造轨制汇编》《便民效劳记载》等轨制标准，严厉施行村干部坐班值班制，确保天天不竭档，履行大众事件代庖制，明白专人专责打点，鞭策效劳愈加尺度化和便民化，构造糊口愈加标准化出名剃头店、轨制化。

　　2021年，公主岭市以习近平总书记中心人材事情集会主要发言和观察吉林主要发言主要唆使肉体为指引，认线条”政策，片面构建了“1+3”政策系统，研讨订定了农业高新人材会聚、促进村落人材复兴、引进企业适用型人材政策步伐，深化施行3项重点引才工程，引进急需紧缺人材39名，省级种子研发中间、科研地区尝试站等立异驱动平台为升建农高区会聚力气，引才聚才效应愈来愈微弱，人材比力劣势愈来愈凸起。

　　主动开释职级提升盈余。充实阐扬职级职数在指导班子调解装备和指导干部交换事情中的增进感化，变更干部想事做事的主动性、自动性。掌握提升工夫节点，综合考查干部政治表示、事情实绩，契合前提实时提升，得到优良提早提升，指导干部契合二次提升前提的能晋则晋、应晋必晋，提升职级公事员498人，汲引利用职级公事员81名。客观公平地看待受处置处罚干部，对影响期已满、表示优良、大众公认、契合划定的，不另设门坎。用足用活职级职数，对峙“科学公道、分批提升、退一收1、轮回利用”准绳，预留空额比例，以兼顾职数处理指导干部兼任职级成绩25名，对年齿偏大申请退出指导岗亭和换届不提名干部赐与职级提升倾斜，鞭策38名现任实职指导干部退出指导岗亭，把体贴关爱干部落到实处。

　　以“四红项目”品牌鞭策都会下层管理。对峙以“构造网、信息网”两网引领，健全同一指导、联动共建、为民效劳、资本下沉、快速呼应和义务传导六个事情机制，打造“四红项目”品牌，提拔都会下层管理才能和程度。一是打造“白色阵地”。鼎力促进都会党群效劳中间系统化建立，街道社区党群效劳中间局部建成。优化“15分钟效劳圈”规划，下沉建立网格党群效劳站68个，鞭策“三长”进驻网格党群效劳站，展开政策征询、代庖等便民效劳，让大众亲身感遭到党构造暖和。成立健全“街道—社区—小区—楼栋—单位—党员中间户”链条，建立小区党支部、楼宇党小组159个，构成小区楼宇党建引领管理格式。二是打造“白色同盟”。以街道社区为龙头，组建都会下层“党建同盟”19个，吸纳各范畴党构造192个出名剃头店，拓展了相同和谐、联动互动、资本同享的平台，构成了“笼盖全域、扁平一体、运转有用”的都会下层管理新系统。同盟成员单元深化社区展开法令维权、安康义诊、创业失业、居野生老、纠葛调整等意愿效劳，处理了各种议题113个。展开构造社区“联动共建”举动，施行“书记项目”300余个，处理了大众体贴的热门难点成绩。三是打造“红心物业”。组建物业企业行业协会党委，成立党构造指导下的社区居委会、业主委员会、物业效劳企业多方联念头制，鞭策物业效劳融入都会党建、融入下层管理。施行品牌创立工程，培养了华宇蓝山尚城“红心物业”树模区和良园小区“白色业委会”树模点，打造了一批党构造引领力强、行业动员力强、社会影响力强的金牌“红心物业”。四是打造“白色公益”。组建由社区事情职员、大门生、专职社工等构成的意愿效劳团队，展开关爱老幼、任务劳动、爱心扶贫等效劳。促进在职党员进社区认领兑现糊口物质、政策搀扶、肉体文明、代办署理代庖等种别“微心愿”1958个。展开构造“一支部一帮扶”举动，深化社区贫穷家庭展开访问慰劳，让都会贫穷家庭感遭到党的暖和。

　　已往的一年，庆贺建党100周年、“十四五”残局等大事要事交错，指导班子集合换届、年头疫情紧张等大考大战叠加。公主岭市以习近平新时期中国特征社会主义思惟为管辖，片面贯彻落实新时期党的建立总请求和党的构造道路，紧紧掌握长春公主岭同城化新开展局势，深化施行“1126”开展计谋，把构造事情放在开展大局中把标的目的、谋思绪、定政策、抓落实，在大事要事中彰显了构造担任，在大考大战中展示了构造力气，事情上显现出“十大”事情亮点，创始了构造事情新场面，为片面建立长春当代化都会圈新型中等都会供给刚强构造包管，尽力交上一份让构造定心、让群众合意的及格答卷。

　　常态化用劲，“一个查核”修养风格生态。充实阐扬查核批示棒感化，采纳蹲点考查、年中考查、集合测试、跟踪考查等情势，查核理解干部风格建立状况。对大众反应集合的单元展开蹲点查核。分离政法步队教诲整理，展开政法单元年中查核，汲引利用表示凸起干部7名，调解和夺职表示欠安干部4名。展开营商和政务效劳百名科长测评，实施末位裁减机制。常态化展开明察暗访30次、67家，成绩单元和小我私家局部构造处置。建立准确用人导向，优先汲引一线名，从头利用受处罚处置影响期满、风格过硬干部16名，构成“洁净、做事、出活”浓重气氛。