美容美发广告图片美的发展能力分析美发特色项目为什么不建议干美发

　　没有导入90之前在公司但凡碰到点小事都要想我请示，员工管理层没有担当，遇到事我这里推，弄的整天我很忙，以前公司的会议从前到后都需要我去准备流程和主持召开，好似凡事都离不开我

　　没有导入90之前在公司但凡碰到点小事都要想我请示，员工管理层没有担当，遇到事我这里推，弄的整天我很忙，以前公司的会议从前到后都需要我去准备流程和主持召开，好似凡事都离不开我。

　　自导入90后，管理层和员工更有担当，更有责任心了，现在像每月一次的月会都是她们自己去准备和召开的，我没有任何的过问，开会只有我直接到场就行了，同时现在企业遇到一些小事她们管理层都能够自行解决，不用我在插手了。

　　通过导入90这过程我更轻松了，企业也从150人扩张到250人了，今年多开了4家店，员工也得到了锻炼和成长 店面从原来的7家店到现在的23家店面，业绩从最初的1千万左右到现在的3000万。我有更多的时间放在企业战略和发展上了。

　　氛围对于落地非常重要，每个月都开月启动大会，把很多机制和文化通过会议沉淀下来，要想落好地，月启动大会非常关键，必须高度重视

　　90跟其他培训机构最大的不同就是为什么不建议干美发，其他机构交了钱才服务，不交钱就没有服务，但是90从来没有停过，而且一直在做，这几年业绩都有了很大的变化，非常感谢玖零，我会跟玖零一直走下去。

　　1、 学习完90的课程之后周总对待员工的态度方面有了很大的变化，将更多的工作交给自己的员工去做，不但给了员工一个自我发展的平台，而且还拥有了自己的核心员工层。

　　2、 每个员工都自发制定自己的月目标，并且一定会落实每个月的目标，在月末的时候进行PK，致公司业绩每月按照30%左右的速度递增；

　　3、 员工对周围事物的看法都发生了很大的改变，现在她无论是对待同事、顾客还是老板态度都非常好，跟家人之间的关系也更加和睦了。

　　周总已经陆陆续续为宁夏90介绍客户达到20多人，甚至还有她的外地朋友美发特色项目，是宁夏90最大的一个传播者和践行者

　　导入玖零三年间，公司和员工都变化特别大，而且90也在向更好的方向去改变，并不断有新的思想、新的方法融入到90的课堂中去美容美发广告图片， 90的所有课程都是一个完整的体系，是承上启下、步步深入的，我愿意继续走进90课堂。

　　玖零让我拥有了成就员工之心，更让我的视野变的广阔。玖零带给的是一种精神，是一种初心的变化，我会坚定不移的从事美发行业，践行玖零之道，打造中国美业第一平台

　　3、 公司孵化出来的主持人、DJ等优秀人才有很多，加起来有30%以上的员工都能跳、能讲美发特色项目，也能进行专业操作。

　　4、 八大会议的导入美容美发广告图片，让会议从原来自己开，到现在外部的兄弟单位一起为我们加持能量，对员工的鼓舞是很有力量的。

　　5、 导入90以后，员工大变样，比如现在开个晨会，选舞王舞后，或上台分享，要一个名额，能上来十个名额。积极主动性和敢于竞争和承担了。

　　1、 借助90系统落地公司企业文化，使员工对公司的目标与文化价值观的认知与统一达到很好的效果

　　3、 通过导入承诺和PK机制，让企业不断的发现优秀人才，同时提高了员工的斗志与竞争意识，激发团队活力

　　4、 通过文化墙建设与持续的改版，在建立公司员工视觉化家园环境的同时，增加了员工的参与度、成就感与主人翁的感觉

　　4、 导入90以后公司裂变出2个总监，3个经理！4个大区经理美容美发广告图片！10名优秀主持人，20 名内训师等。

　　4、 公司文化墙评选狮子奖，羚羊奖，让员工更加喜爱的公司氛围，并且成立会务部，组织各项会议美的发展能力分析，增强团队凝聚力；

　　北京今日美容集团，是一家从事高科技尖端美容项目研发，专业化妆品研制和美容、美体、养生、纤体瘦身、医疗美容项目为一体的综合企业，公司成立于1995年，总部设在北京。之前团队凝聚力不强，团队没有冲劲，没有强烈的目标感。导入《90销售系统》以后，团队有了很强的凝聚力、团结力和向心力，团队的冲劲干劲很强，现在的目标也非常明确。

　　在导入完《90销售系统》课程之后，我自己变得特别愿意去参加学习了为什么不建议干美发，因为可以学以致用。课程让我的员工懂得了感恩，知道了如何用爱去服务客户，业绩同期增长了50%。

　　按照课程里讲的“孝”，我们公司就设立了“1+1扶助金”美容美发广告图片，每个月给优秀员工父母寄奖金回家，以感谢父母的养育之恩，也同时让员工的状态有了很明显的提升。

　　《90销售系统》课程让员工知道了为自己努力干的重要性，他们开始自动自发地去努力工作，我也就轻松了很多。

　　在我们招商大会上使用了90课程里的“拜三道文化”，效果很棒，感谢90这个平台和我一起实现梦想。

　　自2011年5月导入90销售系统后，现公司已形成上下同欲，思想统一，业绩倍增的超强战斗力的团队。导入一年半时间90已领美深深扎根，形成领美独有的系统，在领美你能感觉到每个员工都是向上向善，充满的。

　　1、黄总为企业为团队总是有操不完的心，企业发展架构及规划也不太明确，自从上完90销售系统后将企业晋升及薪酬等企业运营机制完善后，员工知道该怎么干了，执行力、目标更加明确，企业业绩提升，员工工资也多了，每天来到公司都非常开心，非常有，对待老板美发特色项目、对待公司更加相信美容美发广告图片，更加感恩了。

　　2、公司员工大部分是80、90后，她们喜欢凭感觉做事，责任感也不强，通过90把自己彻底打开，绽放自己，公司建立了PK机制、快乐机制，承诺机制等，每个员工对自己的目标更加明确了，更加自信，更加绽放，团队凝聚力增强。

　　3、员工流失率大一直是美容行业存在的一大问题，但领美通过90学习后，所有的员工把领美当家一样，黄总就是所有员工的大姐姐，来到公司的新员工都会瞬间被领美的家人融化、感染，都想留在这样的大家庭里，甚至黄总根本不用担心找人的问题，因为每一个员工都是她的人力资源部，员工在领美既赚到钱又快乐又收获成长！

　　流行美公司导入90业绩同期增长38.4%。6个区域经理把自己全身心交给老板，交给公司，交给行业，公司形成上下同欲，思想统一，业绩倍增的超强战斗力团队。

　　通过导入两期90员工版，公司建立了PK机制、快乐机制，承诺机制等，每个员工对自己的目标更加明确了，更加自信，更加绽放，团队凝聚力增强美发特色项目。

　　以前员工老爱抱怨公司，抱怨老板，学习之后6位区域经理连续三个月时间到各省22家门店进行落地导入工作，她们没有哪一天是在12点钟之前睡觉的，每天早晨4点钟起来，不是在门店指导工作，分享演讲，就是在去往下一个店的火车上，就这么累却没有丝毫抱怨，反而享受整个过程。

　　而基层员工每次学习都非常积极，有时学习甚至到晚上一两点第二天依然能有饱满的投入工作！到现在已有四个月时间整个企业所有的员工都还处在一种积极绽放的状态中！

　　欧雅顿香薰用品（北京）有限公司程建东半月业绩增长71%公司13个人参加《90销售系统》总裁版，130人参加了《90销售系统》销售人员版。

　　导入《90销售系统》后，整个集团的士气气氛有了很大变化，我在林姝宏老师的影响下，换个保时捷跑车；成都公司90导入半个月业绩增长了71%；两个三年彼此不说线的培训后亲密无间；

　　广州头疼三年的人事问题通过见习机制化解了；欧雅顿公司运用90会议模式，在金华做了经销商培训会，把全场95%的问题客户通过三天的培训，转化成了忠诚度客户。

　　天津飞凤美容有限公司董事长李东亮李总为什么不建议干美发，在4月27日、5月22日先后带领46人、26人两次参加了《90销售系统（销售人员版）》的课程。

　　通过学习90，引爆了飞凤人的动力美容美发广告图片，通过对文化墙、晨会、三道的导入，更是对员工信念的一种加持和推动。飞凤美容美发连锁部业绩第一个月增长了55.56%，第二个月增长了50%，其中二店美容部增长率高达158%。

　　飞凤美妆化妆品部导入一个月业绩就比上月翻了一倍。飞凤李总说，在90的推动下，飞凤人创造了小小的奇迹，接下来相信“飞凤”将再一次的腾飞！

　　我是一个很爱学习的人，也相信只有知识可以改变命运，所以以前也参加过很多学习，但是当我一接触玖零就震撼了，因为他们就是实实在在做出来的。

　　我带着我们8个高层一起学习了90销售系统并导入了这套系统，导入之后整个员工的状态非常好，每天都很开心、很有，并且对于目标的设定和如何去完成都按计划去做，这点是非常好的，您想要了解员工的情况一看90日志就知道了。

　　通过导入90销售系统后我们的业绩提升了20%，我们会更加坚持更加用心的用好90的，相信我们的业绩会不断提高的。加油！

　　我们的团队参加了《90销售系统》后，在上课之前，我们公司的员工都比较迷茫，目标性不强，抱怨多。特别压抑。员工推销产品，为的是让顾客多买产品，自己多赚提成……多是这样的一种心态。

　　在上完课后，他们学会给自己干的魅力，发自内心的服务顾客。挖掘顾客的真正需求，没有了障碍，尽自己所能帮客户。

　　导入了《90销售系统》后，员工填写90日志，不但用心而且有创新。每天将目标细化，排满。每日，每周，每月总结做到日精进，一直都是你追我赶得良性竞争状态，前后有上过课程的企业来员工参观我们的公司，他们感觉非常的震撼！

　　上完《90销售系统》后我们公司的月销售业绩比上个月增长了80%！有了结果，员工自然就绽放！他们现在每天都处于巅状态，这套系统非常实用。

　　2011年8月，我带领高层参加了《90销售系统--总裁版》学习，将“三道文化”导入企业，让所有员工受到了精神的洗礼，同时也建立了完整的机制和企业文化美发特色项目，为企业下一步发展打下了坚实的基础！

　　随后，我分两次带领了92位总经理和院长级别以上的高层参加了《90销售系统--销售人员版》的学习！

　　在课堂上，他们的被再次点燃，也懂得了感恩，更找回了创业初期追逐目标的动力！通过奖励机制的运用，现在总经理级别以上的员工都有了车，很多员工也实现了梦想！

　　2011年公司业绩比去年增长了50%！感谢讲师们给我们第二次点燃美发特色项目！这次我又带了116位公司中层以上干部来学习，相信长风国际今年一定能实现再次飞跃。

　　我们公司是2011年 9月走进《90销售系统》当时我掌管6家分公司，我制定的90天目标是2400万，我在《90日志》上写满了目标和能帮我达成目标的人名，甚至把“2400万”绣在了我的裤子上为什么不建议干美发、衬衫上，结果超额达成！

　　尝到了甜头，我又分批带领300多名员工走进了90课堂，现在我掌管的分公司已经达到了12家！我今年制定的目标是2.35亿，相信有了《90销售系统》不断加持能量，我们一定能够超额达成！

　　在导入《90销售系统》最明显的变化就是员工自己主动做目标，自己主动定机制，并通过落地90销售日志加强了员工的计划性，由于公司属于行销，员工每天凌晨通过微信的方式检查90销售日志，并且公司业绩同比去年增长30％。

　　长沙市天心区朵儿美容院旗下代理品牌——可丽可心为什么不建议干美发，于2006年引进“可丽可心”减肥方法美的发展能力分析，依托总部强有力的减肥研究团队和不断更新的技术优势，主要以中医经络减肥，以健康和科学的理为主导。

　　长沙可丽可心在成立的几年中已经成功帮助了一大批的患者解决了肥胖的困扰，同时，长沙可丽可心还力争提供更加优质的服务，来满足更多健康美丽的追求者。

　　可丽可心不仅在服务中力求完美，结束后仍旧坚持对客户进行追踪回访，并根据客户的需求提供专业的健康指导。

　　2、从8月16日周总服务客户，接触了三天的时间，感觉90很实在为什么不建议干美发，周总走进成总企业服务有十多次。

　　3、参加完总裁版，参加湖南90月启航大会、湖北90成果分享会，员工感受到之后，开始自动实施执行，目前业绩翻了两番（在淡季的情况下）。

　　以前，员工总觉得是在为老板干，所以消极不主动；现在他们都跟玖零学会了转换思维，明白了为自己而干，为自己的梦想而努力，只有和老板和团队一起做一件事，才能有更大的成就。

　　我们相信有玖零这样的团队帮助，有《90销售系统》这个工具，我们丽天公司会越来越好！感谢我的员工！感谢《90销售系统》。返回搜狐，查看更多