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　　一般情况下，不要轻易动薪资体系

　　一般情况下，不要轻易动薪资体系。约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间。

　　3在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。此作为年底资金，达成营业额时一起发放。或者分一年二次发放。

　　5有了固定工资部分，美容院给予支付的提成比率又相对稳定美发产品十大排名，美容师业绩越高，对美容院的发展也就越有利。

　　2年终奖励：每月累计销售额×2%=年终奖励。（注：当月未完成基本任务额者，当月不计算年度销售额）。

　　4个人月收入的发放方式：每月10日发放上月的基本底薪；每月20日发放上月的业绩提成；每月25日发放上月的绩效服务奖。

　　（1）基础护理：A类护理1元/次（30次/月）；B类护理1。5元/次（40次/月）；C类2元/次（50次/月）；

　　（2）特殊护理：A类护理5元/次（50次/月）；B类护理10元/次（100次/月）；C类20元/次（200次/月）；

　　（3）产品销售：基本配额以内5%；目标配额以内8%；目标配额以上10%（注：不包括售后护理卡销售）；

　　（4）基础护理卡：基本配额以内5%；目标配额以内8%；目标配额以上10%（注：不包括售后护理卡销售）；

　　1美容师经培训考核，可分为高级美容师，指导，顾问美发产品十大排名，助理美容师，其工资也依次不同。美容师待遇一般为底薪+提成+奖金。

　　2培训期内不收培训费，合格将发基本工资，试用期1-3个月按基本工资，第三个月后升正式美容师女生头发少怎么增发。

　　3美容师底薪可按公司业绩总额制定，美容师完成当月目标业绩方可享受提成，如未达到只可按基础底薪计算工资。

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