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　　成女士是陕北人，今年5月底，她计划到西安工作，通过“58同城”投了一份化妆、美容师的简历

　　成女士是陕北人，今年5月底，她计划到西安工作，通过“58同城”投了一份化妆、美容师的简历。6月6日下午，一名自称西安阳光雨化妆品有限公司人事的人联系到她，称公司现招聘美容助理、美容师、纹绣师等岗位，薪资保底3000至6000元/月，转正6000至15000元/月上不封顶，包吃住。成女士说，因为对美容行业不了解，特意问了美容助理是否有工资，对方回复称，薪资保底3000至5000元/月，“人事说，通俗一点讲，一个月啥都不干，都不低于3000元钱。”随后，邀请她去公司总部面试。

　　成女士说，聊天时，对方称可以包住，还提供了一些装修很好的宿舍照片，称只要确定好工作，住宿就不用花冤枉钱，“人事给我说，如果真的面试通过，那就可以在公司宿舍住。”工资不低，还管住，她心动了。

　　6月7日，按照人事提供的定位，成女士前往西安市东大街万达新天地商场2楼的阳光雨化妆品有限公司面试。她说，面试很快就通过了，人事称，到公司得先进行一个月的岗前培训，需要交7800元培训费，然后会安排总公司旗下的店面上班。在对方的引导下，她通过“即分期”平台，分9期每期还款960.6元，但因无力偿还，在公司又帮她变更为24期分期，每期418.6元。

　　一个月左右的培训后，成女士被安排到一家美容店上班，却发现该店铺并非公司旗下的，而是合作单位。成女士说，培训期间，公司承诺的住宿环境和实际的住宿环境差别很大，“我这才发现，此前根本没入职，阳光雨公司赚了我的培训费，还把我卖给了合作单位工作医美整形文案成语。”

　　8月16日上午，记者见到成女士。和成女士一同前来的还有10余人，她们和成女士的遭遇相同。成女士说，“我意识到被骗后，先后联系到30余名有相同遭遇的人，大家都是来阳光雨公司应聘的，结果被公司诱导，签了培训协议并。”

　　根据10余人提供的聊天记录显示，公司人事给她们发的均为面试邀请信息。其中，有应聘者明确表示“没有基础”，但人事始终未提及培训学习一事，均邀请其现场面试。此后，10余人便进行了交培训费。

　　记者注意到，10余人的涉及多个平台，有校企服务中心、海尔消费金融、即分期等，还有人刷信用卡支付了培训费，收款商户为“阳光雨化妆品”。但根据她们提供的《美管家培训协议书》显示，甲方为“西安美管家企业管理咨询有限公司”。

　　天眼查显示，西安阳光雨化妆品有限公司曾用名为西安创美时美容化妆品有限公司，注册地址为西安市灞桥区纺织城纺西街238号半坡国际艺术区艺术家基地C-19号，公司法定代表人顾某。经营范围显示，企业内部职（员）工培训；教育信息咨询（培训除外）等。

　　西安美管家企业管理咨询有限公司，注册地址为西安市碑林区东大街万达新天地10190号，公司法人顾某。经营范围显示，教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；劳务服务（不含劳务派遣）等。记者注意到，两家公司的法定代表人为同一人。两家公司均没有培训资质。

　　上午10时30分许，记者陪同成女士等10余人前往位于万达新天地商场2楼的西安阳光雨化妆品有限公司。现场未看到公示的营业执照。

　　一名工作人员说，公司是劳务派遣公司，旗下有自己的品牌和店面。公司通过平台招人，如果应聘者技术不会、不到位，公司会和应聘者的家长沟通，没有问题的话，公司会进行培养。

　　培养员工为什么得员工掏钱？工作人员说医美整形宣传海报，公司有两个，分别是西安阳光雨化妆品有限公司和西安美管家企业管理咨询有限公司。如果有技术，公司会让应聘者直接下店；如果没有技术，公司会让应聘者去西安美管家企业管理咨询有限公司进行学习，然后才签用工协议。目前医美整形宣传海报，在企业里面，如果技术不到位，肯定要交培训费，咋可能有免费培训。

　　公司“招转培”是否违规？工作人员说，绝对没有，都是有严格审核流程的，他们不配合医美整形宣传海报，肯定放不下来，他们有完整的视频、录音、协议等证据，都能证明他们是自愿培训学习的。

　　公司有培训资质吗？工作人员说，公司有劳务派遣资质。记者强调，不是劳务派遣资质，是培训资质。工作人员说，技术培训公司肯定有。

　　上午11时左右，记者向碑林区劳动监察大队、碑林区市场监管局反映了相关情况。上午11时20分左右，碑林区劳动监察大队、碑林区市场监管局柏树林市场监管所工作人员先后到场，对该公司进行现场调查，发现两家公司均无培训资质。两家执法单位均表示医美整形宣传海报，无培训资质开办收费培训属违规行为。柏树林市场监管所工作人员说，将责令该公司立即停止培训业主，尽快整改，同时处理违规培训问题。

　　上午11时50分左右，公司法定代表人顾某到场。他说，西安阳光雨化妆品有限公司是一家经销公司医美整形文案成语，西安美管家企业管理咨询有限公司是针对美业人员的劳务派遣公司，“培训是劳动指导，在我们的劳务派遣公司。”

　　劳动指导是指导公司员工还是应聘未入职人员？顾某回复，正常来讲是指导他们的员工。“劳动指导既然是指导员工，那为什么要收取培训费？”记者追问。顾某说，公司要求具备技能后才能入职，他们还不算入职。“既然不算入职，如何进行劳动指导？”记者追问。顾某说，他认为公司在这块存在一定违规，“我们会积极配合有关部门，按照有关部门要求进行整改。”

　　既然存在违规，“培训贷”问题如何解决？顾某说，8月16日下午开始，公司会安排专人对“培训贷”人员进行登记，处理学员后台的问题。对于学员已支付的，“我们该退费退费，预计一周内处理好。”返回搜狐，查看更多