如今的社会，各行各业的竞争都很激烈，每个人都希望成为职场精英，希望自己可以快点升职加薪。可是，想要升职加薪却没有那么容易，除了你自己的工作能力和工作业绩之外，还有你的综合素质、为人处世的能力等等。领导会从你的综合能力进行考量。如果你的工作能力已经很强了，综合素质什么的也还不错，但是就是得不到领导的提拔，很多时候都是领导不喜欢你而造成的。今天呢，小编就来给大家分享一下领导不喜欢的四种员工类型，想要了解的朋友，一起来看看吧!

1. 做事太有想法的员工

在任何一家公司，上级都会鼓励自己的员工要有主见、能提出一些建设性的意见等等。可能你的领导每次开会都要这样说，但是我们在实际的工作中，还是要把握好一个度，如果你真的在工作中发现了一些问题，并提出了建设性的意见，相信你的领导是十分赏识的，但是当你连领导安排的任务都没有完成，且任务没有紧急性，这样领导就有点不喜欢你了。因为在领导们看来，太有想法的员工是不好管理的，因此你就失去了升职加薪的机会。

2. 喜欢和领导对着干的员工

这种现象在刚毕业的大学生中最为突出。有些刚毕业的大学生，仗着自己的工作能力强、思维活跃、学什么会什么，就不太把领导放在眼里;这样的员工在职场上是不会做人的，不明白也不服从上级领导的安排，对自我认知过于模糊，你在职场中，一定要明白，你的升职加薪是和你的上级领导紧密相关的。无论你做什么事都不要让你的领导对你有不好的印象。

3. 喜欢拖拖拉拉的下属

现在有拖延症的人大有人在，有一种工作状态叫等等就做。每每都要等到任务结束的最后一天才交任务，这种情况通常有两种类型：第一种，工作能力不行、工作效率低下，经常性的完不成工作，一般来说，这种类型的人只要态度端正，领导还会想办法帮助你提升自己的能力，提高你的工作效率;第二种，仗着自己工作能力强，就经常性的把工作拖到最后一天，虽然说你的能力可以让你在短时间内做好一个任务，不过这种态度，着实让人喜欢不起来。

4. 喜欢跨级汇报工作的下属

我们在职场上汇报工作也是有讲究的，你不能去跨级汇报工作，这是很容易得罪人的。在现实生活中，有很多人喜欢跨级汇报工作，这样做就是不把自己的直系领导放在眼里，这样你得罪直系领导的机率就大大增加了。你的升职加薪大部分都是你的直系领导说了算的。所以呢，我们在职场上，一定不要去跨级汇报

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