就业性别歧视可引入公益诉讼制度
● 就业性别歧视出现了新动向：由公然叫板转为暗箱操作；辞退
怀孕女职工转为排挤；退休前改变女性管理者身份。
● 专家建议，应逐步取消女性群体内退休年龄的区别对待，逐步
统一。
● 我国存在构建女性就业性别歧视公益诉讼制度的现实土壤。
□ 中国妇女报
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- 编辑：杨紫
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