性别歧视威胁职场女性心理健康

　　● 公众心理健康问题日益成为引人关注的公共卫生问题。数据显示，中国女性劳动力参与率达61.5%，为全球最高，近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的角色。不过，逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰

　　● 对于中国职场女性来说，造成心理健康问题的因素多种多样，其中工作压力、经济状况和外貌身材为最主要的影响因素。尤其是在职场上，与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等，都严重影响了职场女性的心理健康

　　● 出现心理问题后，首先应该到医院就诊，对病情做系统性评估，再决定治疗方案，选择进行药物治疗还是进行心理咨询。目前国内的心理咨询行业尚不完善，虽然有些机构拥有相关资质，但整个行业鱼龙混杂，大众很难分辨。部分用人单位内设立的心理辅导老师大多也形同虚设，起不到应有的作用

　　随着经济社会的快速发展，城市生活节奏不断加快，公众心理健康问题日益成为引人关注的公共卫生问题。

　　近日，清华大学国际传播研究中心与澳佳宝研究院联合发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》（以下简称《绿皮书》）显示，中国女性劳动力参与率达61.5%，为全球最高，近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的角色。不过，逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰。

　　职场女性焦虑困扰 原因来自工作压力

　　《绿皮书》通过在线问卷的方式研究取样，共收集1199个年龄在20岁至59岁之间的职场女性心理现状反馈样本，覆盖中国大部分地区，展示职场女性在过去一年中以及孕产期的心理健康状况。

　　其中调研结果表明，约85%的职场女性在过去一年中曾出现过焦虑或抑郁的症状，其中约三成女性“时不时感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“总是处于焦虑或抑郁状态”。随着年龄层的下降，职场女性中出现焦虑或抑郁状态的比例呈现明显上升趋势。80后、90后中均有约四成的女性“时不时”或“总是”感到焦虑或抑郁。

　　对于中国职场女性来说，造成心理健康问题的因素多种多样，其中工作压力、经济状况和外貌身材为最主要的影响因素，而生理期变化、年龄增长、婚恋和家庭等问题也影响着职场女性的心理健康。

　　具体而言，工作压力、经济状况横跨不同年龄阶段，成为影响中国职场女性心理健康的第一和第二大因素。越年轻的一代，在这两方面的困扰越多。

　　“一线城市的职场女性会承受更大的工作压力。”采访中，中国中医科学院望京医院中医心理师、主治医师王亚娜告诉《法制日报》记者，职场女性出现心理问题的诱因比较复杂，因为她们有多重身份，需要兼顾家庭和职业。其中产后哺乳期的女性心理问题较为严重，因为哺乳无法进行药物治疗，哺乳假等权益得不到保障，在公司也得不到相应的关怀。

　　在职场上，与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等，都影响到了现在职场女性的心理健康。在年轻职场女性中，情感问题、原生家庭的问题、和领导同事的关系的问题、独居都是造成心理问题的重要原因。

　　据了解，2019年中国女性平均月薪为7245元，薪酬均值为男性的77%；全国妇联妇女研究所对全国的女大学生进行的调研显示，高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视；智联招聘《2019中国职场女性现状调查报告》显示，女性因“性别歧视”导致晋升受阻的比例是男性的10.6倍。

　　在北京工作的女性陈如在朋友圈写下了“女人当自强”5个字