东莞碧桂园：高品质致敬城市精英 实现理想美好生活

　　2020年初，新冠疫情爆发。与疫情的斗争让人们对居家健康有了更加深刻的体验和认识，开始重新思考“好房子”的定义和内涵。地产龙头企业碧桂园在积极抗疫、承担社会责任的同时，也在不断了解市场新需求、探索运营新模式，将更低密度的居住环境、便利可及的资源配置、高效智能的社区管理、以及通风向阳的户型设置等纳入楼盘建设的重要考量，打造具有超强“免疫力”的健康住宅。

　　东莞，作为岭南文化的重要发源地、粤港澳大湾区重要节点城市，增强城市综合实力和提升人民美好生活品质，已经成为这座城市的发展之重。

　　品质东莞，粤港澳大湾区创新高地

　　随着粤港澳大湾区建设上升为国家战略，2019年东莞城市发展开始进入集中爆发期，势必再掀城市新篇章。

　　东莞，被香港特区和深圳、广州两个一线城市紧紧包围，更是在粤港澳大湾区最重要的广深港科技走廊中绕不过去的重要节点。许多专家预测，东莞将是整个大湾区GDP总量第四高的城市。目前，东莞实际管理人口已达1100万，在我国城市定位里可称作超大城市，北京、上海、深圳均属于超大城市。

　　东莞这座城市从未停止探索和创新的脚步，城市的蜕变深入每个东莞人的心中。近年来，世界经济形势复杂多变，国内经济下行压力较大，但东莞仍然能逆势而行，在去年依旧保持7.5%的增长。除了大力发展实体经济，2018年，东莞也提出了建设“湾区都市、品质东莞”的目标。如何提升整个城市的内涵和人民生活品质，成为了城市的第一要务。

　　人才济济聚莞城

　　与经济增长正相关的是人才数量的快速增长。人才，是为城市各项事业发展提供坚实支撑的基础。此时的东莞比任何时候都渴求人才。目前，东莞全市人才总量突破195万人，高层次人才12.6万。

　　近年来，东莞始终坚持人才优先发展的理念，推动人才强市战略，大力实施“十百千万百万”人才工程，不断优化人才综合服务，加快打造创新创业人才高地和技能人才之都。2019年5月，东莞出台深化人才发展体制机制改革的实施意见，围绕人才管理、培养、引进、评价、激励、保障等环节，从推进人才管理体制机制改革、优化引才育才用才机制、强化人才评价激励机制、提升平台载体聚才效应、完善人才服务保障机制等五个方面提出23条改革措施。

　　近日，在界面商学院联合中国人民大学信息分析研究中心和BOSS直聘发布的《2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告》中，东莞城市人才吸纳潜力指数位居全国第三名，未来潜力无限。但人才的大量流入和人才生活质量并不能划等号，如何让人才安居乐业，更是关键所在。

　　重仓东莞，碧桂园共建莞邑美好生活

　　人才源源不断进入东莞，关注人、关注人对美好生活的追求，2009年，碧桂园带着这样的愿景进入了东莞这片热土。

　　2009年，碧桂园首次进入东莞，次年第一个项目大朗便率先开盘，带来了极具竞争力的产品、高标准建造工艺和物业服务，让碧桂园在东莞迅速打响品牌，开启在东莞的征程。2012年4月碧桂园莞深区域成立，2014年11月成为碧桂园集团第九个一级区域，2016年11月正式成为碧桂园集团内唯一一个特级区域。通过创新发展与市场深耕，2017年区域业绩与规模位居东莞市场第一。

　　自2016年起，碧桂园莞深区域发挥创新天赋，顺应时代和市场趋势，首创应用高质量建造体系，以匠心筑家的初心，为全社会建造安全优质、绿色环保的好房子。这片富有创新基因的土壤，孕育出了莞深人“敢为人先”的创领精神